知乎上有一个话题：找工作时，你最看重的是什么？
有人说，一定考虑工资待遇和发展空间。
有人说，只要工资够多，什么都说得过去。
有人说，工资高低、社会地位、兴趣爱好，这些是工作幸福感的来源。
看来，大家都将「工资」默认为最重要的选项。
其实，要找到一份好工作，需要考虑的绝不能如此片面。
小编在此提醒大家：从“职业选择”、“公司发展”、“个人发展”三大方面，关注以下6个问题，才能恰当定位好工作。
01、“偏好选择方面”
从个人实际需求出发，这是一个比较好的求职落脚点。
每个人的需求不同，有人是为了挣钱养家，有人是为了打时间， 有人是渴望追求梦想。
前二者更在意工资待遇，而后者一般更在意工作本身。
所以，选择哪个行业与职业，首先要自问：这是你想要的工作吗？
招聘市场上的工作成千上万，究竟哪一份才是正确的选择， 首先，你心中要有大概的规划。
我希望工资够高。
我希望工作环境好。
我希望专业对口。
我希望领导、同事好相处。
……
先给理想型工作“提要求”，才可以按照这些要求，找到理想中的工作。而不是在招聘市场中横冲直撞，久久不能下手。
福利待遇是否合意？
我们要关注的不仅是工资，还有其他内容。包括薪资待遇、公司培养人才计划、转正和编制、合同、五险一金、工作时间等等。
这其中既有显性的价值，也有隐性的价值，是每个员工应得的。
公司越好，能够给予的价值自然越大；公司越差，说不定连工资都发不了。
这一点就需要你“带眼识公司”，主动提问，主动了解，防止被骗。
按照偏好与需求去选择公司，能够拓宽你对于职业的兴趣，延长为此奋斗的时间长度。
02、“公司发展方面”
当然，我们不仅要从个人出发，还要从公司出发，多了解公司各方面的信息。
客观地了解一个公司，是求职时必不可少的一步。
主要有两大方向，一是了解这个行业，二是了解这个公司。是朝阳行业还是夕阳行业？
都说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，一旦选错了行业，我们的职业生涯难免遭遇滑铁卢。
能够进入朝阳行业奋斗的，当然不去夕阳行业抠脚。
所谓“朝阳行业”，是指这个行业的发展如日中天，吸引了越来越多的人才加入，如互联网服务行业、教育培训行业、医疗保健行业、物流行业等等。
加入这些行业，你能在单位时间内比别人多赚钱，多发展。
所谓“夕阳行业”，是指正在衰退甚至面临崩溃的行业，就目前而言，一般是那些偏向体力劳动的行业，如纸媒、钢铁产业、部分服务行业等等。
加入这些行业，你最终逃脱不了被淘汰的命运。是大公司还是小公司？
微博上的热议：第一份工作应该去大公司还是小公司？
结果，大公司以绝对优势打败了小公司。
为什么第一份工作更应选择大公司呢？
因为第一份工作的平台很重要，它直接影响你今后的发展。
因为大公司可以得到更多锻炼，学到经验，积累人脉，跳槽时简历也好看。
因为大公司的文化更加健全，文化对了自然做得舒服，做得舒服自然成长更快。
更重要的一点是，大公司各方面都比小公司完善，能让你快速成长。选对了公司，就等于选择了更高的起点，为你赢得更大的优势。
03、“个人发展方面”
哲学家大卫·休谟经过一句话：一个人无论拥有怎样的才能，他如果不知道自己有这种才能，也没有形成培养这种才能的计划，那么这种才能对他而言完全无用。
计划，或者说规划，可以决定一个职场人的“生死”。
举一个简单的例子。
同时同校同专业毕业的A与B，毕业后同样进了大公司。A觉得从此可以衣食无忧了，B却计划好5年后一定要成为高管。
5年后，A因为好事懒做、屡屡犯错被辞退，B因为工作积极、屡屡立功被提拔为总管。
职业规划的重要性，不言而喻。
首先，你要自问：这个职位对你的职业发展有利吗？
不管去大公司还是小公司，不管工资高还是工资低，我们都要明确——这个职位，是否有利于你能力的提升、职位的晋升、职业的发展。
选择去当看门的，当然很难突破成为CEO；选择去做储备人才的，职业发展的道路会明朗很多。
其次，简要地规划：三五年后，你会到达什么位置？
面试官都爱问这个问题，是因为通过这个问题，他们能够判断出你对公司的了解，以及对自己的了解。
了解公司的人，清楚公司的晋升机制，同时对自己也会提出明确的目标与要求。
了解自己的人，清楚自己是否胜任这份工作，能否如预期不断提升自己。
每个职场人都必须先了解好自己，定位好自己，才能在职场上越走越顺。、
归根结底，职业生涯是一个路径规划问题，每一份工作都应该是一块踏板，踏过每一块踏板，你都要登上更高的地方。
